养老金确定涨4%，听说工龄挂钩调整力度会降低、百分比力度将加大？会更加利好收入较高6000元以上的退休群体、是真的吗？用对比演算为你揭晓答案

5月26日，人社部、财政部联合公布了2022年养老金上调通知，养老金涨幅正式敲定为2021年退休人员月人均基本养老金的4%，但是有细心的网友发现，今年的挂钩调整的文字表述，和去年有些不一样——不仔细看、还真发现不了，报告调整部分今年写道：要进一步强化激励、加大挂钩调整所占比重。还写道应与个人缴费年限（或工作年限）挂钩.....

但是去年这句话写的是“可与”，今年的意思侧重表达应该、应当，所以可见今年各地方案的挂钩调整部分或将会有新的调整变化。有网友问，听说今年要加大挂钩部分的激励力度、会利好高收入的人吗？这里跟大家分析一下。

其实加大挂钩调整的百分比数字、确实是会有利于养老金高的人多涨钱的——因为全省的这个百分比是一样的，与养老金水平挂钩做乘法，那肯定有利于高收入者。

我们先看看去年，去年上海市取消了工龄挂钩、挂钩调整的百分比直接也上涨了0.7%（从2.1%涨到了3%），这样做会让高低收入的差距、在调整之后更扩大，我们用演算简单证明一下：

假如今年某个省份先是采取双挂钩模式，百分比是1.2%，工龄一年的单价是2元，定额调整50元、年龄满70岁多加40元，这个比较接近大多数的情况。

然后退休人员A，工龄20年、养老金2000元，另一位退休人员B，工龄30年、养老金6000元，按照这个省份的调整办法——挂钩部分、A和B的养老金双挂钩模式下、今年增加金额是：

然后，如果现在取消与缴费年限挂钩、就像去年上海一样的模式，侧重多缴多得、百分比变为2%、我们看一下两人的计算结果发生变化了：

我们可以发现，在双挂钩的模式，A和B两人的挂钩金额的差距是132-64=68元，但是进一步强化激励、如果不与工龄挂钩，A和B两人的差距就变成了80元，很明显比之前的68元差距更加扩大了12元——因为定额调整和倾斜调整、他们两个的待遇是一样的，跟养老金高低和工龄长短无关。

所以总体来看，如果偏重挂钩调整之时、大幅提升百分比、则会直接导致高低收入差距继续扩大、对于养老金在3000元以下的低收入者不友好，当然我们希望这样的情况今年不要大规模出现，因为去年提高百分比的地区也不算多。

我相信广大企业退休职工，肯定希望偏重挂钩调整之时、能够增加每一年工龄的价值，比如去年西藏2、3、4类地区、工龄的价值高达5元、6元、7元，这就是全国的榜样了！

同样是上面的A和B，如果百分比从1.2下调到0.6，工龄价值增加到3元/年，我们看看差距缩小了还是拉大了？答案十分让人意外。

可见差距比之前的68元、明显缩小了14元，很明显后者这个模式对低收入者来说、更好一些。

结论总结：

可见，如果偏重挂钩调整，将眼光放在提高工龄价值、减少百分比，那么对于工龄长的人更加友好、将有利于广大曾经长期做贡献的企业退休职工多涨一点钱；如果偏重百分比挂钩，将眼光放在做乘法之上，那么对于养老金高的超过6000元以上的人更有利。

所以关键在于一些取舍和选择、才会知道差别是扩大还是缩小，俗话说一念天堂......大致就是这个意思。

我们当然是期待美好出现、不希望有太多差别，您觉得呢？上面的演算对比您满意吗？对此你怎么看呢？你是如何理解加大挂钩调整比重的？欢迎评论、点赞、记得关注我。