记录下前一段时间裁员～怎么谈赔偿！

【背景】

裁员来的很突然，

直到裁员的前一晚上，

同事才在vx群里面说可能要裁员，

hr和部门领导都从总部过来了。

当时还天真的想应该会裁一部分人，

幻想着不要裁到自己，

就这样度过了难熬的一夜。

【全员沟通会】

早上到公司后，

通知所有的研发去会议室进行事项同步，

hr上来直奔主题，没有什么遮遮掩掩。

很抱歉，由于公司调整，

大家被裁掉了，整个研发中心撤掉，

一个不留，

给大家两个选择，

1.考虑转岗去杭州，可以在会后沟通

2.按照规定补偿给大家一笔钱

如果有需要，可以帮助大家推荐下工作机会。

全员会后hr会找大家一一面谈补偿事宜。

紧接着部门TL上来给大家说，

由于外部环境变化，

公司迫不得已这样做，

并不是大家不优秀，

很对不起大家。

有其他诉求现在不方便说可以私下找我沟通，

经济补偿问题大家放心会按照相关规定足额发给大家。

【OneonOne】

全员会后，很快就开始了一对一面谈，

1.确认在单位的工作年限N：计算规则，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个，离职补偿金=（工资+奖金）/12*（N+1），其中N的金额为前12个月平均工资（包括年终奖），所以一般会比月薪高一些，但是有上限为3.6W多；

2.确认年假：如果不休可折现；

3.代通知金：公司没有提前30日以书面形式通知劳动者本人；

4.股票期权：没有归属的那么股票期权就没了；

5.年终奖+14薪：正常发放；

6.确定lastday。

【总结】

整个过程来说，

属于好聚好散，

没有扯皮，

公司做的很体面，

全部按照规定赔偿，

年终奖+14薪也正常发放。

但是还是建议大家，

在OneonOne的时候，

记得录音、拍照取证，

因为不是所有的公司都会按照规定来做事，

维护自己的合法权益是必要的。

【最后】

祝福公司越来越好，

留下来的小伙伴能好好工作，

在这里度过了很愉快的一段职业时光，

交了几个好友，

技术和impact提高了很多，

感谢！